Devenir Entreprise à mission – Étape 4
Rappel : En juin 2021, AXIS Experts Conseils est devenue Entreprise à mission. A travers ces articles, nous revenons sur notre parcours et les réflexions qui ont mené à cet engagement. Après avoir défini nos valeurs et notre vision du métier, établi nos enjeux, nous avons inscrit notre raison d’être dans nos statuts : Mettre notre expertise au service d’une croissance responsable et en harmonie avec les acteurs du territoire.
Les engagements permettent de donner corps à la mission, de la rendre concrète. Prendre des engagements, c’est se fixer des objectifs à atteindre, avec des actions à mener et des indicateurs de motivation et de suivi. C’est établir une véritable feuille de route pour les mois et années à venir.
Nous avons adaptés nos engagements à nos enjeux, ils répondent à nos besoins mais aussi à ceux de nos collaborateurs et de la société dans son ensemble.
Nos engagements
Nous souhaitons cultiver la marque AXIS au service de notre raison d’être. Cela implique de faire d’AXIS une marque de référence et reconnue tout en cultivant notre singularité.
Notre gouvernance doit favoriser la prise d’initiative et permettre à chacun de s’exprimer. Les méthodes et les missions seront formalisées et organisées et nous nous ouvrirons à de nouveaux secteurs, métiers et réseaux.
Nous valoriserons nos engagements sociétaux par le maintien de notre démarche performance globale et la définition d’objectifs environnementaux clairs visant une réduction de 50% des émissions de gaz à effet de serre d’ici 2030.
Nous renforcerons les relations avec les parties prenantes en les intégrant dans nos actions et en mettant en place une politique de co-élaboration.
Nous permettrons aux collaborateurs et clients d’influencer l’évolution de l’entreprise, nous serons à l’écoute de leurs besoins et attentes.
Nous voulons mettre l’audace créative au service de l’accompagnement du dirigeant. Cela passe par le développement de nouveaux métiers en lien avec les attentes clients, la professionnalisation de l’offre mais aussi être reconnus dans notre compétence RSE.
Nous encouragerons la régénérescence de nos employés en cultivant notre marque employeur et grâce à la diversité des femmes et des hommes qui composent notre équipe.
Enfin, nous avons à cœur de développer des leviers de qualité de vie tels que le bien-être au travail, la confiance interne, la reconnaissance et donner un sens et des perspectives aux collaborateurs.
Pour suivre et respecter ces engagements, nous comptons sur les indicateurs de suivi déjà mis en place avec BIOM Attitude, indicateurs qui seront si nécessaires ajustés. Nous envisageons également de développer un diagnostic QVT et de renforcer notre Baromètre clients annuel.
